Boutique Coach Képzés Banner

Action Learning Facilitátor Képzés

a LAZY modell alapján + Shannon Banks modellje

Plusz tanulási lehetőség Shannon Banks Action Learning tanításai a CHN workshop alkalmával videón angolul (1:44 perc)

Bővül a tudás, mert ebben a képzésbe egy új megközelítést is bemutatok, amit Shannon Banks CHN workshopján tanultunk. Shannon a World Institute for Action Learning Igazgatóság elnöke több ezer Action Learning üléssel a háta mögött így nemzetközi szinten is hatalmas tapasztalattal rendelkezik ezen a téren. 2019. februárban járt a CHN-en így az áprilisi Action Learning képzésbe azt is beépítem, amit tőle tanultam.
(Video is bemutatásra kerül a témában.)

Tematika

 

I. AZ ACTION LEARNING LÉNYEGE

Az Action Learning egy jól bevált, népszerű csoport és team együttműködést előmozdító módszer, aminek a fő küldetése egy adott és égető probléma megoldása oly módon, hogy párhuzamosan több szinten is előmozdítsa a tanulást, mint az egyén, a csapat és a szervezet szintjén is. Ahol csapatok működnek vagy azonos téma mentén egyének kívánnak csoportosan dolgozni, ott kitűnő fejlesztési módszer. A szervezet tagjai behozzák tudásukat, tapasztalatukat, kreativitásukat, hogy közössen hozzá járuljanak az adott probléma megoldásához. Ami eddig nem sikerült most közös erővel megoldásra találhat. És itt nem állunk meg, mert a csoport/csapat segítségével a problémát megosztó személy még akciótervet is kidolgoz, hogy a probléma tényleg a múltté legyen.

 

II. KINEK SZÓL A KÉPZÉS ÉS MIT AD

A képzésre mindenkit invitálunk, aki csapatokkal és csoportokkal kettő kipróbált, bevált módszertant szeretne megismerni és ezek mentén szeretne dolgozni. Mindenkit szeretettel

várunk, aki csoportos probléma megoldásra keres eszközt.  Kíváló módszer, hogy a magunk és csapatunk működéséről tanuljunk és közben a szervezet szintjén is tanulságokat vonjunk le. Coachként, HR szakemberként és vezetőként is jól hasznosítható a képzésen szerzett tudás. Az AL módszertan erősíti a tudatos gondolkodást, kreativitást, csapat összhangot és együttműködést.

A képzés során megtanult különböző modellek és színes intervenciós technikák az AL kreatív, rugalmas és helyzet függő alkalmazását teszik lehetővé.

A képzés folyamán részletesen átvesszük, hogy a szervezetben milyen módon lehet bevezetni és alkalmazni az AL-t, és mik az elengedhetetlen feltételei annak, hogy sikerrel használjuk.

III. A KÉPZÉS FELÉPÍTÉSE

1. nap

  • Az Action Learning eredete és elmélete az alapoktól
  • A csoport/csapat munka alapjai az AL folyamán – a tanulás több szintje
  • Coaching elemek az Action Learning alkalmazásakor
  • Az Action Learning folyamata
  • Az Action Learning szereplői és feladataik
  • Intervenciós elemek modellek mentén: a LAZY és GROW modellek
  • Shannon Banks modellje és gyakorlata –  ÚJ
  • Facilitátori kreativitás az intervenciókban
  • Akcióterv és elköteleződés az Action Learning folyamán
  • Gyakorlás

 2. nap

  • Az AL szervezeti bevezetése és alkalmazása
  • Action Learning facilitálás gyakorlása,
  • Tapasztalati tanulás az egyén, a csapat és a szervezet működése szintjén.
  • GYAKORLÁS
  • GYAKORLÁS
  • GYAKORLÁS

 

IV. A KÉPZÉS SORÁN ELSAJÁTÍTHATÓ KOMPETENCIÁK

  • Facilitálási készségek
  • Figyelem, kérdezés technika és reflektálás
  • Csoport/csapat dinamikák tudatos felismerése
  • Intervenciós technikák elsajátítása
  • Tudatosság és EQ fejlesztése

A képzés folyamán mindenki gyakorol és úgy megy el, hogy már ott kidolgozzuk személyre szabottan, hogy mikor és hol fogja használni a megtanultakat. Nagyon praktikus a képzés, mert arra koncentrálunk, ami a résztvevőknek fontos.

 

A képzést vezeti:   Ábri Judit MA, MCC


A képzés limitált létszámmal folyik (max.6 fő, minimum 5 fő). A jelentkezéseket a részvételi díjak befizetése sorrendjében véglegesítjük.

Jelentkezés: abri.judit@executivecoach.co.hu

Visszajelzések

 

Két nap, hatfős csoport, új csoportmódszer tanulása? I am in!
A CHN kétnapos AL facilitátor képzése Judit profi vezetésével azon ritka alkalmak közé tar-tozik, amikor az élmény és a kapott tudás felülmúlta a várakozásomat.
Elég sokat dolgozom csoportokkal, így már megtapasztaltam, hogy a csoportfolyamat során megjelenő tudás mindig több és más, mint a csoportot alkotó egyének tudásának összessége. Gyakran tapasztalom azt is, milyen gyógyító, korrekciós vagy fejlesztő ereje lehet a csoport-munkának. Ismerem és használom a coaching fejlesztő és támogató erejét. A palettámról azonban hiányzott valami: a megoldásfókuszú csoportmódszer.
Az AL struktúrája, metódusa, a sorvezető (ami már két nap tréning után a fejemben van) nagyszerű lehetőséget ad számomra, hogy olyan területen is elkezdjek emberekkel foglalkoz-ni, ahol eddig még nem jártam. Egyszerű, világos, mindenkit bevonó (“Dolgoztasd a csopor-tot!”), peer-csoport módszer, ahol a témahozó választ talál a problémájára, és világos akció-tervvel távozik akár már 1 óra közös munka után!
Judit végtelen lelkesedéssel és türelemmel irányítgatott minket a két nap során. Nagyon gyor-san igazi kis csapattá váltunk, nagyon sokat adtunk egymásnak, és kaptunk egymástól. A ta-nulás igazi hands-on folyamat volt, már az első nap a lovak közé csaptunk, Judit bedobott minket a mélyvízbe. Külön ajándéka volt a két napnak számomra az is, hogy két saját kérdé-semet is “megdolgozta” a csapat, konkrét tervekkel és a tennivalók listájával a zsebemben jöttem el.
Köszönöm az élményt, köszönöm az új tudást, amit kaptam! Szeretettel ajánlom a CHN AL képzését mindenkinek, aki szélesíteni szeretné a szolgálatását mint coach, vagy egy nagyon praktikusan használható eszközt szeretne a saját napi, szervezetben végzett munkájához!

Simon Kata coach

Simon Kata coach, személyközpontú tanácsadó és facilitátor

Szeretem a megoldás-orientált hozzáállást. Szeretem, ha történnek a dolgok. Cégvezetőként sok esetben volt dilemmám az, hogy hogyan oldjunk meg olyan komplex szervezeti kérdéseket, melyek megvalósításához számos érintett támogatása volt szükséges. Az Ábri Judit megközelítésében kezembe adott AL az a technika, mellyel coachként és most már Action Learning facilitátorként is megbízói támogathatom megbízóimat elhúzódó szervezeti dilemmáik, komplex operatív problémáik megoldásában.  Nem mellesleg saját cégemben is vezetőként tudom használni. Gyors és hatékony módszer!! Ezért ezt a képzést nagyon ajánlom!

Csényi Csaba

Értékesítési-, üzletfejlesztési tanácsadó és coach www.ambianceregional.com illetve www.sales-coach.hu

Dinamizmus, Inspiráció, kreativitás. Az Action Learning kiváló lehetőség, hogy tanuljunk magunkról, a csoportról, és a saját csapatunkról.
Az AL. során a csoport tagjai, olyan kreatív gondolatokat indítanak el, és megoldási lehetőségeket hoznak ki önmagukból, és egymásból, amelynek segítségével nemcsak az aktuális probléma, hanem esetleges szervezeti problémák is orvosolhatók.
Business coachként is kiváló eszköz az Action Learning egy hatékony, megoldásközpontú, csoportos problémamegoldásra.
Judit figyelmével, folyamatos reflexióival, és precizitásával adta kezünkbe azt az eszközt, ami a gyakorlás során is tisztán mutatta a csoport erejét.

Fehér Zsuzsa

Business coach

Részt vettem a CHN 2 napos AL képzés, ami igazán érdekes és hasznos. Judit na-gyon jól ötvözte a elméleti és gyakorlati elemeket, így sikerült könnyen érthetővé és alkal-mazhatóvá tenni számunkra az AL módszerét. Olyan ez a módszer, mint egy igazi csoda. Pont az történik, amit ígér. Régen voltam olyan képzésen, amiről ennyire felvillanyozva tér-tem haza! Nagyon köszönöm Judit az elhivatott hozzáállásodat és a folyamatos támogatáso-dat!

Nyikon Ágnes

Karrier coach, ACC

Már nem ez az első képzés, amin részt veszek a CHN-nél. A coachképzést is itt végeztem és a vezetőképző akadémia visszajáró hallgatója vagyok, mert mindig azonnal használható tudást és kompetenciákat kapok náluk. Az Action Learning is ilyen. A coaching mellett szükségét éreztem annak, hogy egy olyan módszertant találjak, amely az azonnali probléma-megoldást szolgálja és csoportokkal dolgozik, ezért költséghatékonyabb cégek számára is. Az AL egy erőteljesen megoldásközpontú módszer, ahol egy-egy személy probléma-megoldását támogatják a csoport tagjai. Ennek nyomán azonban nem csak egy számonkérhető határidős akcióterv készül, hanem a csoport tagjainak diverzitása és tudása is hasznosul, elmélyül a bizalom és a csoportos tanulás miatt a szervezeti változások melegágyát jelenthetik a jól facilitált Action Learning csoportok. Mindenképp ajánlom a képzést coachoknak és belső/külső trénereknek is, mert az AL egy olyan új eszközt ad a kezükbe, amivel tehermententesebben, de mégis nagyobb eredménnyel végezhetik munkájukat.

Szlávik Krisztina

Coach www.teremtobeszelgetesek.hu

Szeretném megköszönni a múlt heti Action Learning facilitátor képzést. Fantasztikus élmény volt ez a közös tanulási folyamat. Nagyon izgalmas volt ezt a módszert elsajátítani, amit a tanfolyam után rögtön be tudtam építeni a munkámba. Annyira szeretem azt a képzéseidben, hogy mindenkire külön odafigyelsz, a csoporton belül is az egyéni tanulási folyamatokra. Nem csak egy tananyagot adsz át, hanem “akcióba” lendíted a tanítványaid és a tanfolyamok után is segíted a fejlődésüket.

A lényednek önmagában akcióba lendítő hatása van, ezért úgy éreztem ezt a módszert mindenképp Tőled szeretném megtanulni.

Külön élmény volt számomra az, hogy gestalt szemléletű coach működésemhez a kezembe kaptam valami plusz eszközt, ami megfogható, mérhető és konkrét, ami akcióba lendít.

Élveztem, hogy kiscsoportban dolgoztunk, hogy mindenkire maximális figyelem jutott, hogy a két nap végére nem maradtak bennem megválaszolatlan kérdések. Ami számomra szuper volt, hogy lehetőséget kaptunk annyit gyakorolni, hogy magabiztosan indultam útnak Action Learning facilitátorként. Köszönöm! 

Hajni

Hajni

VOn Bartheldné Ábri Judit MA, Mcc

Henley Business School (UK) Coaching Tutor
Excutive coach, coach tréner, vezetőfejlesztő

Hiszek a folyamatos tanulásban, hisz ez a fejlődés záloga. A CHN friss nemzetközi tudással ezt támogatja. Coachként, vezetőfejlesztőként is ügyfeleimnek ezt adom tovább.
Tanuljunk együtt a CHN programjain!

+36 30 942 2419

abri.judit@executivecoach.co.hu

judit.abri

Munkánk során ezt használjuk

 

Tájékoztatjuk, hogy 2018. május 25-től az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK rendelet hatályon kívül helyezéséről (a továbbiakban: általános adatvédelmi rendelet vagy GDPR) az adatvédelmi kérdések szabályozása tekintetében felváltja a hatályos jogszabályokat.
Mi mindent megteszünk azért, hogy az Ön adatait a rendelet elvárásainak megfelelően kezeljük.
Társaságunknak a GDPR rendeletnek megfelelő adatvédelmi szabályzatát ide kattintva olvashatja el és ismerheti meg.